《亚洲区_区二》剧情简介
《亚洲区_区二》剧情介绍:《最(zuì )高人民法院关于审理劳动争议案(àn )件(jiàn )适用(yòng )法律问题的解释（二）》第七条(tiáo )进一步区分了(🔡)未订立(📕)劳动合同的不同场景，明确在三类(lèi )情形(🏇)下，用人单(🍟)位可(👧)免予承(chéng )担两倍工资(zī )责任：一是，因不可抗力导致未订立劳(láo )动合同。例如，用人单位(wèi )因突发地震、洪水等自然灾(zāi )害无法正常开展(zhǎn )签约工(🐷)作。在这种情形(🛢)下，劳(💍)动合同的(👮)签约流(liú )程(⛷)因不可抗拒的外力被迫中断，用人单位对此无法(fǎ )预见(🔨)也无法避免(miǎn )，订立书面劳动合同属于客观不能(👊)，用人单位无需支付两倍工资差额。二是，因(yīn )劳(lá(🐿)o )动者本(bě(👧)n )人故意或重大过失未订(dìng )立劳动合同(📣)。例(lì )如，劳动者故意隐瞒个人(rén )信息（如伪造学历、隐瞒兼(jiān )职情况）导(dǎo )致(zhì )签约受(➰)阻；或是用人单(🐚)(dān )位(🛒)多次(cì )通知签约，劳动者却以(🔺)没时间再(zài )等等为由故意拖延。此时，劳动者对(duì )未签劳动合同负有主要责任(rèn )，用人单位无需对此(cǐ )担责。三是，因法律、行政法规规(guī )定的其他情形(💣)(xíng )未订立劳动合同(🏑)。这(zhè )是免责情(qíng )形中的兜底条款，例如退(📢)(tuì )休(xiū )返聘人员并不适用劳动(dòng )合同法中关于两倍(🧟)工资的(de )规定，所以即使未订立书面劳动(dòng )合同，用人(rén )单位也无需支付。
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