《张津榆和吕知樾的结局》剧情简介
《张津榆和吕知樾的结局》剧情介绍:根据我国劳动合同(tóng )法第(dì )八条规定，用(😲)人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基(🔩)本情(🏽)况(😫)。但是，我国现行法律并未规定(😢)有劳(láo )动纠纷(fēn )记录的劳动者不得被录用。劳(láo )动法第三条规(guī )定，劳(láo )动者享有提请劳动(dòng )争议处理的权利。诉讼作为(🧥)法律(🌱)赋予公民的基本权利，不仅(🚂)是(shì )解决劳资纠(jiū )纷的司法途径(jìng )，更是维(wéi )护社会公平正义的(de )重(🍉)(chóng )要机制。劳动(dòng )者若因行(háng )使诉讼权利而被拒绝录用(yòng )，等于被变相剥夺了维护权益的法律救济途(✂)径，从而陷入(🥃)就(💹)业与维权之间(jiān )的两难境地。用人单位(wèi )录用标准应基于岗位(wèi )需求对劳动者相关职(zhí )业技能、工作(zuò )经验等进行考察(chá )，而民(✒)(mín )事诉讼(🚆)是当事人民事权益受损时采取的救济方式(shì )，并非(fēi )用人单位拒绝劳动者的正(zhèng )当理由。
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